Favorecer niveles de desempeño de los empleados, clave en desarrollo económico de tecnologías de la información
San Andrés Cholula, Puebla; a 15 de julio de 2009.- “Una empresa en la que hay un fuerte apoyo por parte de la administración y en la cual las relaciones sociales dentro del equipo de trabajo son buenas, se verá beneficiada por niveles elevados de desempeño ya que a través de dichas prácticas la empresa le hace saber a su personal que lo valora, que cuida su bienestar y su desarrollo profesional”, señaló Isis Olimpia Gutiérrez Martínez, catedrática de la Universidad de las Américas Puebla, quien además comentó que estas herramientas mejoran el nivel competitivo de las empresas de tecnologías de la información mexicanas.
La investigadora de la UDLAP advirtió que para lograr mejoras económicas y el bienestar de los empleados es de suma importancia que los empresarios enfoquen parte de su labor en mantener acciones positivas con el personal.
Gutiérrez Martínez indicó que un estudio que realiza desde enero de 2007 en 25 reconocidas empresas de este sector, detectó que existe un conjunto de factores de tipo organizacional que influye de manera importante en el desempeño de los profesionales de tecnologías de Información en términos de eficiencia y eficacia.
“Estos factores incluyen las relaciones sociales dentro del equipo de trabajo y el apoyo que la administración otorga a las personas participantes en proyectos de sistemas de información”, apuntó la investigadora.
Gutiérrez Martínez indicó que los responsables de gestión de recursos humanos de las empresas del sector de tecnologías de información en México, disponen de diversas líneas de acción que les permiten concebir e implementar prácticas de gestión de recursos humanos capaces de favorecer los niveles desempeño de sus empleados.
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